指望廉价劳动力获利注定被淘汰
记者：对于中小企业来说，人力成本的低廉正是他们得以生存的保障，加上近年来国家调整出口退税政策、人民币升值、原材料价格上涨、新的《劳动合同法》等因素，如果要平衡劳资关系，意味着他们的成本将大幅上升。
翟玉娟：这种企业如果不赚钱本身就应该被淘汰，应该由市场经济规律来实现优胜劣汰。中国劳动力成本高不高？有一次我给市民做法律咨询时，有个打工者告诉我，他加一个小时班，工厂才给他一毛钱，但他不加班就没这份工作。对于珠三角加工贸易型企业来说，加班但没工资或克扣加班费是普遍现象。而且这几年珠三角劳动者的最低工资并未有多大变化，但生活费用却远远高于最低工资的增加，原来打工的钱还可以寄一点回家，现在也许连维持生存都难。中国的劳动力成本其实是低到不能再低了。
记者：那么，企业应该怎样消化这部分成本？
翟玉娟：要看企业的运作了。如果你确实是个有实力的企业家，会寻求产业转型，比如发展一个有附加值的产业，从自身的发展上寻找新的利润来源。
真正有眼光的企业，把员工作为企业最重要的资源，因为员工主动和被动是完全不同的，虽然你给我工资，但我对生产机器不爱惜或者对资源浪费一些，这些潜在的消耗也很大。正面的例子，如果你是个爱员工的企业，员工内心会有道德标准，对企业有利的会多做。对员工克扣的公司，员工都会有反抗的情绪。
记者：你认为要真正实现和谐的劳资平衡，应该要求企业在哪些方面进行改善？
翟玉娟：其实中国资强劳弱是不争的事实，如果按现在的状况，因为目前中国还不允许建立员工自己的工会，工会一般都是官方的，是以全国总工会、省市工会到企业工会的层级形式设立，自上而下的比较多。而且工会大多依附于企业，如经费来源上，按法律规定是由企业拨付工资的2%作为经费。只要没有自己的工会，员工就没有基本权利，不可能坐下来和老板面对面谈判，中国的劳资关系将长期处于失衡状态。
记者：对于即将实施的《劳动合同法》业界也存在两种争议，一种是“挺资派”，一种是“挺劳派”。企业自身也在寻找种种方法进行规避。你认为该法能否成为平衡劳资关系的利器？
翟玉娟：我们的立法者其实非常清楚，问题已经到边缘了，新法也只是一定程度上的修补。究竟实施后能否达到我们预想的目的？可能没有。但是有总比没有好，毕竟是对劳动者的保护往前推了一步。而且下面相应的会有其他配套法律和细则出台，比如《劳动争议调解仲裁法》，将为劳动者提供更加快速、方便、低成本的解决方式，所以这部法律还是有利的。
(翟玉娟: 深圳大学法学院副教授、劳动法专家)
